Executive Search и Head Hunting
Актуальная информация о российском рынке труда
Наш опыт работы на целевых для нас рынках позволяет говорить о формировании следующих ключевых преимуществ:
- мы действительно знаем ключевые персоналии на большинстве рынков, что позволят нам либо привлекать известных нам кандидатов, либо получать у них рекомендации по интересным сотрудникам;
- мы полностью погружаемся в процесс: за клиентом закрепляется один сотрудник полностью ответственный за результат работы, который фактически становится сотрудником компании-клиента на время реализации проекта;
- мы лояльны клиентам и соблюдаем политику конфиденциальности компании;
- высокое соответствие наших кандидатов требованиям клиентов позволяет нам предоставлять максимально продолжительные периоды гарантийной замены;
Мы осуществляем:
1) Executive Search - самостоятельный мониторинг рынка в целях выявления потенциальных кандидатов и взаимодействие с ними по вопросам трудоустройства в компанию клиента. Executive Search применяется в целях оперативного закрытия вакантных позиций, а также получения данных о состоянии рынка труда в конкретном сегменте по конкретной позиции.
Целевые вакансии Executive Search ограничены руководителями среднего звена, а также топ-менеджерами малых и средних предприятий.
При подборе руководящего персонала методом Executive Search мы:
- совместно с клиентом сформируем требования к сотруднику, а также его ключевые компетенции
- сформируем long-list секторов экономики, где будет осуществляться поиск сотрудника
- произведем формирование long-list кандидатов;
- совместно с клиентом сформируем пул рассматриваемых на данную позицию кандидатов;
- проведем оценку сотрудника посредством интервью, а также сбора рекомендаций
- организуем встречу сотрудника и клиента
- проконтролируем выход сотрудника на работу и его адаптацию.
Ключевым результатом реализации Executive search является сокращение сроков поиска сотрудника, а также увеличение вероятности соответствия сотрудника занимаемой должности.
2) Head Hunting - трудоустройство в компанию rлиента конкретного работающего на текущий момент времени специалиста. Данный вид подбора персонала применяется в целях:
- подбора высокоэффективного персонала на руководящую позицию;
- снижения репутационных рисков, сопряженных с попытками подбора персонала из числа сотрудников компании конкурента от лица потенциального работодателя;
- снижения эффективности работы конкурента;
- получения вместе с сотрудником ноу-хау.
Реализация процессов подбора персонала через Head Hunting целесообразна для:
- топовых позиций
- уникальных сотрудников
Наш опыт, а также реализация сложных проектов Head Hunting в узких целевых сегментах с высоким уровнем риска, позволяют говорить о наличии компетенций в данной области, которые мы можем предложить собственному rлиенту. В процессе подбора персонала через Head Hunting мы:
- соберем рекомендации по целевому сотруднику;
- проведем анализ возможных альтернатив данному сотрудника на основании «мнения рынка»;
- проведем первичные переговоры, не указывая конечного работодателя, выявим мотивацию смены места работы;
- в случае заинтересованности кандидата в смене места работы организуем встречу потенциального сотрудника и клиента.
