Полное HR-сопровождение

Комплексное HR-сопровождение компаний призвано:

1) Сформировать эффективную HR стратегию в соответствии с общими стратегическими и текущими целями компании. HR стратегия предполагает определение принципов:

- подбора: кого, как и за какую цену подбираем;
- корпоративного роста: привлекаем сторонних специалистов или выращиваем собственных и, если да, то каким образом растим,
- мотивации персонала: как мотивируем и мотивируем ли вообще;
- позиционирования компании на рынке труда: чем привлекаем и как относимся к персоналу конкурентнов.

2) Подобрать эффективный персонал и сформировать кадровый резерв в соответствии с разработанной стратегией

3) Разработать комплексную систему мотивации и адаптировать ее применение в компании

4) Осуществить обучение сотрудников

5) Оптимизировать организационную структуру бизнеса под перманентно изменяющиеся цели и задачи бизнеса.

Данная услуга может быть востребована:

- субъектами малого и среднего бизнеса, для которых содержание собственного высококвалифицированного HR специалиста на постоянной основе может быть достаточно затратным;
- start-up-ерам, которым необходимо в сжатые сроки сформировать штат компании, а также настроить эффективное управление процессами внутри компании;
- собственниками бизнеса, имеющими потребность в стороннем, зачастую конфиденциальном, HR-сопровождении процессов в рамках собственного бизнеса.

Наши сотрудники имеют обширный опыт HR-сопровождения разнообразных проектов как в качестве внешних консультантов, так и generalist-ов собственников бизнеса.

При реализация мероприятий по HR-сопровождению компании мы используем сугубо комплексный подход, основанный на современных методиках и глубоком понимании большинства отраслей народного хозяйства.

Яндекс.Метрика